Vous recherchez une société de conseil en ressources humaines, adressez-vous à Dévelop'Invest et à son équipe et découvrez les secrets d’une externalisation réussie et des solutions efficaces de formalisation du plan de formation.

Externalisation et financement de la formation: illustration d'un savoir faire

Retrouvez l'intégralité de l'article paru dans le magazine « Entreprise & Carrières »
du mois de Juin 2008, au format .pdf en cliquant sur le lien ci-dessous. 

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Develop'Invest labellisée PACA

Par le biais de l obtention d'un Contrat de Développement pour l Emploi, Develop Invest est soutenue par la Région PACA.
Ce soutien, financier en particulier, va permettre d accroître l effectif avec pour but de développer l activité dans les zones d activités françaises.

« L’externalisation RH se développe »

Selon la dernière étude de Markess International, intitulée « Contributions de l’externalisation des applications et des processus RH 2006-2008 », la moitié des entreprises françaises envisagent d’externaliser tout ou partie de leurs fonctions RH d’ici 2008.Le traitement de la paie est le premier domaine que les entreprises externalisent (62% d’entre elles), et cette tendance va se poursuivre. Le deuxième domaine est celui de la formation et du développement des compétences. Les évolutions légales et règlementaires, en particulier le Droit Individuel à la Formation (DIF) constituent un des facteurs explicatifs à ce recours à l’externalisation. En 2008, ce sont 36% des entreprises interrogées qui externaliseront ce domaine, contre 24% aujourd’hui. L’administration du personnel arrive en troisième position, externalisé par 22% des entreprises.

Source : Décision Achats – Mai 2006

D'après une étude publiée par Accenture, les entreprises qui réussissent le mieux sur le terrain de l'externalisation respectent en général sept principes clés. De l'avis des entreprises interrogées, l'externalisation contribue à doper les performances.

1- Définir de grands objectifs opérationnels
2- rechercher un partenaire, non un simple fournisseur
3- Dépasser le cadre purement contractuel pour instaurer une véritable relation professionnelle
4- Faire du partage des risques et bénéfices un levier de motivation
5- Gérer la relation d'externalisation dans le cadre d'une gouvernance active
6- Désigner un responsable spécifiquement chargé de superviser l'accord d'externalisation
7- Concentrer les efforts sur les priorités d'entreprise

L'équipe de Develop'Invest s'agrandit.
Après avoir intégré une Gestionnaire de Plan de formation début septembre, 3 nouveaux collaborateurs ont rejoint l'équipe début octobre.

Develop’Invest pousse les murs !
Une agence sur Aix-en-provence dans la zone d’activité des Milles a ouvert début septembre. Les nouveaux locaux sont situés :
Centre Actimart
1140, rue André Ampère - BP 50196
13795 Aix-en-Provence Cedex 3
Tel/Fax : +33 (0) 4 42 16 47 82

"Externalisation de la formation: Develop'Invest aide les entreprises à optimiser la gestion de leur budget de formation" (Site AEF - Article du 27 juin 2007)

La société aixoise Develop'Invest, créée en 2002 sur le secteur de l'ingénierie financière publique, a, depuis un an, recentré son activité sur le créneau de l'externalisation de la gestion de la formation professionnelle. "Nous proposons une prestation à la carte, qui comprend le recensement des besoins de formation, l'élaboration du plan de formation, son optimisation financière, la recherche des organismes de formation et la gestion administrative de la formation", explique Stéphane Martin, co-gérant de Develop'Invest.

La société procédera en juillet à une levée de fonds auprès de quatre nouveaux associés, qui portera le capital de 7 500 euros à 52 500 euros. Elle emploie actuellement quatre salariés. "Nous suivons notre plan de développement. Nous serons 14 en mars 2008, et 28 d'ici deux ans", précise Stéphane Martin, qui vise un chiffre d'affaires de 4 millions d'euros en 2009 et envisage d'ouvrir un bureau à Paris l'année prochaine.

UNE VINGTAINE DE CLIENTS

"En aidant des entreprises à élaborer des dossiers de financement de formation, j'ai compris que les dirigeants de PME se trouvent souvent dans l'incapacité de chiffrer précisément le coût réel de la formation. Ils ne parviennent pas à évaluer le coût de la formation interne, entre collaborateurs, ni à prendre en compte l'ensemble des coûts, frais salariaux, charges, coûts annexes", explique le gérant. "J'ai cherché à créer un outil d'ingénierie financière. Sur cette base, j'ai développé un outil complet d'externalisation de la gestion de leur formation."

Develop'Invest revendique aujourd'hui près d'une vingtaine de clients sur Marseille, Nice, Toulon et Montpellier, qui emploient chacun 50 à 400 salariés. Une prestation débute par une collecte des dossiers personnels des salariés contenant, notamment, les éléments relatifs aux actions de formation dont ils ont bénéficié par le passé. Puis, Develop'Invest recense les souhaits des collaborateurs en rencontrant le personnel. La société recherche ensuite le meilleur montage financier. "Nous explorons toutes les voies de financement: contrat et période de professionnalisation, DIF, prioritaire ou non, hors ou sur temps de travail, CIF, VAE, les versements volontaires des Opca et toutes les participations des collectivités auxquelles l'entreprise pourrait être éligible", explique Stéphane Martin.

80 PARTENARIATS

Develop'Invest propose également d'identifier les organismes de formation adéquats, signer les conventions de formation et prendre en charge la gestion administrative des contrats de formation. La société revendique à ce jour 80 partenariats signés avec des organismes de formation régionaux et nationaux, "qui permettent de négocier les tarifs de formation", précise le gérant. Des discussions sont en cours pour conclure un partenariat avec de grandes écoles de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur.

Develop' Invest peut aussi prendre en charge la gestion administrative de la formation qui inclut, notamment, la transmission des convocations aux stages, les évaluations post-formation, la mise à jour des compteurs DIF et le traitement de la déclaration fiscale n°2483 relative à la participation des employeurs à la formation continue. Un extranet sécurisé permet au client de consulter en temps réel les informations concernant son plan. Le tarif de la prestation dépend de la taille et du nombre de sites de l'entreprise, et du degré d'externalisation.

Externalisation et financement de la formation: illustration d'un savoir faire

Retrouvez l'intégralité de l'article paru dans le magazine « Entreprise & Carrières »
du mois de Février 2007, au format .pdf en cliquant sur le lien ci-dessous. 

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Degré d'externalisation de la formation à la carte - Article Sud Infos du 16 janvier 2007

"Crée en 2002 sur le secteur de l'ingénierie financière publique, Develop Invest a recentré son activité sur un créneau encore peu occupé: la prise en charge de tout ou partie de la gestion de la formation professionnelle. Ses clients, une dizaine à ce jour sur Marseille, Toulon, Nice et Montpellier, choisissent librement le degré d'externalisation. Une prestation complète comprend le recensement des besoins de formation, l'élaboration du plan de formation, son optimisation financière, la recherche des organismes de formation et la gestion administrative de la formation. Le client se connecte à un extranet pour suivre en temps réel les informations concernant le plan de formation, détaillé pour chaque salarié. Develop Invest, qui emploie trois personnes à ce jour, poursuit un objectif de 25 collaborateurs et 4M€ de CA d'ici deux ans. La société veut s'implanter à Paris cette année et Lyon en 2008"