Le blog spécialiste de l’externalisation de la gestion de formation

Entretien professionnel : tous les salariés présents depuis 2014 devront avoir bénéficié d’une formation avant mars 2020

Passé relativement inaperçu lors des débats sur la réforme de la formation professionnelle, l’entretien professionnel n’en ressort pas moins renforcé : désormais, le cadre juridique dans lequel il s’inscrit prévoit que chaque salarié a droit à une formation non-obligatoire au moins tous les 6 ans. 1. Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?   Tous les salariés ont le droit à un entretien professionnel, organisé tous les deux ans par leur employeur. L’entretien professionnel porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et ...

27 juin 2019
Législation et dispositifs de financement

(Re)visionnez dès à présent le webinar « Réforme de la formation : focus sur l’alternance, un dispositif à l’attractivité renforcée »

Le 1er janvier 2019, les premières mesures de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel sont entrées en vigueur. Cette loi a considérablement modifié le dispositif de l’alternance au profit de l’entreprise. Develop’Invest, spécialiste de l’externalisation de la formation professionnelle, vous vous propose un tour d’horizon des questions clés sur ce sujet : Quels sont les avantages de recruter en alternance ? Quels sont les impacts de la réforme sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ? Quelle ...

29 mai 2019
Législation et dispositifs de financement

Pourquoi et comment intégrer la
« formation en situation de travail » dans les pratiques de l’entreprise ?

La loi du 5 septembre 2018 consacre la possibilité de réaliser des formations professionnelles en situation de travail. S’agit-il vraiment d’une opportunité pour les entreprises ? Quelles sont les bénéfices à attendre de ces formations ? Comment les mettre en œuvre et les financer ? Décryptage, par Develop’Invest. A l’origine des « actions de formation en situation de travail (AFEST)»…   Les actions de formation en situation de travail sont une nouvelle modalité de formation professionnelle, formelle, inscrite dans le Code du travail. Cette innovation législative a été ...

22 mars 2019
Législation et dispositifs de financement
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Comment intégrer le CPF réformé dans la stratégie formation de l’entreprise ?

Moins de 1% des salariés ont mobilisé leur CPF en 2016[1]. Considéré comme l’instrument privilégié pour « construire une société de compétences »[2], le CPF matérialise, en principe, le droit de chacun à accéder à des formations.  Il consacre également la responsabilité individuelle de se former pour maintenir ou renforcer son employabilité, dans un monde où les compétences requises évoluent rapidement. Pourtant, ce dispositif reste complexe à mettre en œuvre et inéquitable : alors que Pôle Emploi accorde 9€/heure pour les demandeurs d’emploi, certains OPCA ...

4 décembre 2018
Législation et dispositifs de financement
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Réforme du CPF – Qu’est-ce qui change ?

A partir de 2019, le Compte Personnel de Formation comportera des droits à la formation exprimés en euros. Les salariés acquerront 500 € par an, jusqu’à un plafond de 5000€. Le montant annuel est porté à 800 € pour les salariés de faible niveau de qualification et le plafond à 8000€. Les titulaires de CPF pourront dans certains cas bénéficier d’abondements pour financer leurs projets de formation. Une application mobile sera proposée au second semestre 2019 pour leur permettre de ...

3 décembre 2018
Législation et dispositifs de financement

RGPD : retour sur la nouvelle loi autour de la protection des données personnelles

RGPD : Que penser de la nouvelle loi autour de la protection des données personnelles ? Le RGPD est entré de gré ou de force dans toutes les sociétés, souvent au dernier moment, mais avec comme objectif légitime pour le législateur européen de mieux contrôler l’usage qui est fait de nos données personnelles. Alors qu’en penser ? Develop’Invest, éditeur du logiciel SIRH, mySiteRH®, fait le point.   Le RGPD, une loi européenne avec en ligne de mire les GAFA Egalement nommée GPDR, cette loi, applicable depuis le ...

23 novembre 2018
Législation et dispositifs de financement
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Alternance 3/3 : ce que la réforme va changer à l’alternance

La réforme de l’alternance, contenue dans le projet de loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, traduit l’ambition gouvernementale de rapprocher le système français d’alternance de ceux de nos voisins suisses, allemands et autrichiens, lesquels réussissent nettement mieux que nous à insérer leurs jeunes sur le marché de l’emploi[1]. Cette loi, présentée comme une « révolution copernicienne », doit permettre de créer un « système simple et souple, adapté aux jeunes », grâce à une « mobilisation nationale sans précédent pour une meilleure orientation ...

10 juillet 2018
Législation et dispositifs de financement
developinvest_apprentissage et alternance

Alternance 2/3 : les évolutions du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation

Afin de compléter l’article paru le 20/06,  Develop'Invest poursuit son analyse sur l'alternance en mettant ici en avant leurs évolutions respectives. Solidement installé dans le paysage éducatif français – il existe juridiquement depuis 1851[1], le contrat d’apprentissage permet d’intégrer près de 300 000 jeunes en entreprise chaque année. Cependant, le contrat de professionnalisation, créé en 2005, semble bénéficier d’une dynamique plus forte, grâce à sa flexibilité juridique, qui lui donne la préférence des grandes entreprises du secteur tertiaire. Develop’Invest, spécialisé dans l’externalisation ...

25 juin 2018
Législation et dispositifs de financement
developinvest_alternance_blog

Alternance 1/3 : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, quel dispositif choisir ?

Vous souhaitez recruter en alternance, mais vous hésitez entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Develop’Invest, spécialisé dans l’externalisation de la gestion des contrats pro et des contrats d’apprentissage, revient sur les principales différences à connaître. Le contrat d’apprentissage : jusqu’à 25 ans, pour valider un diplôme ou un titre professionnel Le contrat d’apprentissage a pour but de donner à des jeunes de 16 à 25 ans révolus, une formation permettant de valider un diplôme d’Etat (CAP, Bac, BTS, Licence, Master…) ou ...

20 juin 2018
Législation et dispositifs de financement