Le Blog Develop'Invest spécifique aux acteurs de la formation

Comment favoriser l’essor d’une culture apprenante, et développer l’apprentissage collaboratif en entreprise ?

A l’heure de la « société cognitive », produire, transférer et partager des savoirs sont des enjeux primordiaux pour la plupart des entreprises. Si ces dernières veulent s’adapter aux transformations de leur environnement, elles doivent s’assurer que chaque salarié participe activement au maintien de leur compétitivité. Mais acquérir de nouvelles connaissances et pouvoir les mobiliser afin d’évoluer et d’innover collectivement requiert une organisation particulière, voire même une mentalité partagée, ancrée dans l’entreprise jusqu’à devenir une « culture apprenante ». Develop’Invest fait le point sur ...

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Un professeur fou au salon Solutions RH !

Mobile learning, serious games, réalité virtuelle et adaptive learning étaient à l’honneur lors du salon Solutions RH - Elearning expo, le salon consacré aux outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d'information. Hugues HASSENFRATZ, expert du Groupe, s’est rendu sur place et nous livre sa conclusion. Aux côtés des éditeurs de SIRH, de LMS et des agences de création de serious games, nous avons découvert des sociétés qui proposent aux ...

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Comment repenser l’expérience de la formation en entreprise avec l’UX design ?

La présentation, lors du premier CLO Breakfast Club organisé par Develop’Invest, d’une démarche d’UX design mise en place au sein de l’entreprise Air Liquide, a renforcé nos convictions quant aux moyens de mobiliser d’avantage les salariés. A l’origine du projet mené par Air Liquide France Industrie, une enquête de motivation interne avait montré une perte de satisfaction des salariés en poste concernant les opportunités d’évolution à travers la formation. La question que s’est alors posée la direction RH a été « ...

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Pourquoi le social learning permet d’optimiser la formation en entreprise ?

Alors que les financements disponibles pour les entreprises vont diminuer, le digital learning s’impose comme un moyen de faire des économies et de diversifier les approches formatives. Cependant, les formations en e-learning ont des résultats qui peuvent être décevants, notamment en termes d’assiduité.  Le social learning apparait dès lors comme un éventail de pratiques à développer pour encourager les salariés à s’investir davantage dans les dispositifs d’apprentissage digitalisés. Digitaliser les formations pour optimiser son plan de formation : une opération délicate Les entreprises ...

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La digitalisation rebat les cartes de la formation

 E-learning, serious games, MOOC, COOC… Ces outils de formation font de plus en plus partie du paysage RH. Une tendance que confirment les Directeurs RH et les Responsables Formation ; 84% pensent que la formation va vers plus de digitalisation*. Alors le digital learning, est-ce un phénomène de mode ? Qu’en est-il des dernières tendances liées à la formation ? Le point avec Develop’Invest.   Permettant de réaliser des économies sur le budget (43%) et de moderniser l’image de l’entreprise (40%), le digital learning séduit. ...

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