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L'externalisation de la gestion des contrats d'alternance : pro et apprentissage

Alternance après la réforme : plutôt contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?

Destiné aux jeunes ayant entre 16 et 25 ans, le contrat d'apprentissage leur permet de valider un diplôme d'Etat (tel que le CAP, le Bac, un BTS, une Licence ou un Master) sur une période pouvant aller d'1 an à 3 ans. Ouvert aux moins de 26 ans et aux demandeurs d'emploi, le contrat de professionnalisation a pour vocation de favoriser leur insertion ou leur réinsertion professionnelle en leur permettant d'obtenir une qualification. La durée moyenne est de 6 à 12 mois. Pour plus d'informations, découvrez nos articles d'expert de la gestion des contrats d'alternance :
Les formations en alternance permettent d'intégrer de nouveaux collaborateurs en leur offrant la possibilité de compléter leur formation initiale afin qu'ils acquièrent des compétences supplémentaires et une qualification en adéquation avec leur emploi au sein de votre entreprise. Leur adaptation au poste de travail s'en trouve facilitée et leur potentiel d'évolution interne est accru. Solution de recherche de performance, l'externalisation de la gestion des contrats d'alternance (pros et d'apprentissage) consiste à confier aux équipes de Develop'Invest l'ensemble du processus.

Quelles sont les prestations proposées par Develop'Invest ?

1

Conseil en développement des compétences

- Aide à la définition des emplois à pourvoir et des profils attendus des alternants salariés ou apprentis, rédaction des fiches de poste - Aide au choix des formations les plus adaptées - Etudes d'opportunités et choix du type de contrat à mobiliser
2

Sourcing des formations et des candidats

- Identification des organismes de formation et négociation des prix - Identification et pré-sélection des meilleurs candidats, via des entretiens et des tests de pré-recrutement
3

Contractualisation

- Recueil des documents nécessaires auprès des candidats et des organismes de formation - Etablissement des contrats et suivi des démarches d'enregistrement et de validation
4

Gestion des contrats

- Suivi administratif des présences et des absences - Suivi des remboursements par les organismes financiers - Rédaction et enregistrement des avenants éventuels
5

Pilotage et évaluations

- Evaluation de la qualité des formations et des transferts de compétences en entreprise - Reporting financier - Edition de tableaux de bord pour l'amélioration continue de vos processus d'alternance
Composé de professionnels de la formation, ex-responsables Formation et RRH, le pôle « contrats d'alternance » se charge de l'intégralité du processus et des missions de gestion. Nos équipes vous aident à définir les parcours de formation les plus adaptés à l'emploi à pourvoir et vous accompagnent dans la phase de recrutement.   Nous veillons également à l'optimisation continue des procédures et des coûts des contrats de professionnalisation et d'apprentissage, Develop'Invest conseille les employeurs et les équipes RH sur le montage des contrats et leur fournit des indicateurs clés de résultats.

Objectif :

Vous permettre de vous concentrer sur l'essentiel, le pilotage du dispositif et l'intégration effective de vos nouveaux collaborateurs.   Envie d'en savoir plus ? Découvrez les actions qui ont été menées par Develop'Invest pour le compte d'un des leaders français du prêt-à-porter féminin. Cas client.

L'externalisation de la gestion des contrats d'alternance (pro et d'apprentissage), un service :

  • Complet : réflexion et mise en place d'un plan d'action dédié avec mesure des résultats
  • Sur-mesure : qui tient compte du marché et du contexte, de vos besoins et de votre organisation interne, des conditions de mise en œuvre et du budget
  • Conforme à la législation en vigueur

Les bonnes raisons de faire appel à Develop'Invest pour la gestion globale des contrats d'alternance (apport d'expertise, sourcing des formations, recrutement, contractualisation, volet administratif et financier...) :

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