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Confiez-nous la confection totale ou partielle de votre plan de formation !

Learning experience management

Comment Develop'Invest accompagne les responsables formation en France et les chief learning officers de groupes internationaux ?

Les multiples transformations du domaine, et plus particulièrement l'accroissement de la digitalisation des formations et l'émergence du social learning, poussent les responsables Formation/chiefs learning officers à reconsidérer leur démarche globale afin d'être en capacité d'accompagner les entreprises dans leur recherche de performance.

Au-delà de l'offre de formation classique, les services RH sont amenés à intégrer des solutions d'apprentissage qui favorisent le développement et l'entretien des compétences de l'entreprise en travaillant sur différentes modalités d'acquisitions des compétences comme l'apprentissage en situation de travail et le social learning.

Identification, qualification et hiérarchisation des besoins de formation

Sourcing et sélection des acteurs de la formation

Construction d'une offre de formation multimodale adaptée et poussée par les technologies digitales

Mise à disposition d’une interface collaborateurs

Conduite et déploiement de l'offre

Suivi des participants. Mesure de la qualité pédagogique des contenus, de la satisfaction et de l'impact de la formation

Quelles sont les prestations proposées par Develop'Invest ?

Develop’Invest accompagne les responsables formations/ chief learning officer dans la construction d’une offre de formation équilibrée : formation présentielle, formation digitale, actions de formation en situation de travail apprentissage et social learning.

 

Develop’Invest est à vos côtés tout au long du processus : élaboration de la stratégie, préconisation des modalités les plus adaptées au projet, sélection des prestataires, mobilisation des financements et évaluation

Objectif :

vous permettre de construire un programme de formation global visant à mettre en place un écosystème d'apprentissages complémentaires,
dit « learning lab ».

En tant que chief learning officer, les bonnes raisons de faire appel à Develop'Invest :

1

Capacité de négociation et garantie d'impartialité

MOOC, mobile learning, serious games, réalité virtuelle, réseaux sociaux internes...
Notre équipe connait le marché, source, évalue, met en perspective et est force de proposition en toute indépendance

2

Mutualisation des bonnes pratiques

Lieu d'échange et point de convergence des expériences et des pratiques, nous vous proposons de partager pour professionnaliser

3

Très forte réactivité

Nos outils de veille nous permettent de créer très rapidement des offres de formation et de développement des compétences

4

Depuis 2016, Develop'Invest se positionne en tête du classement du magazine Décideurs

Dans le hors série Guide annuaire dédié à la Formation Professionnelle, Develop'Invest est retenue comme « incontournable » en externalisation de la gestion de la formation en France.

Le saviez-vous ?

Le modèle 70/20/10, théorisé dans les années 90 par des chercheurs américains, découpe en 3 domaines distincts notre façon d'apprendre : 70% de l'apprentissage s'effectue par la pratique et l'expérience quotidienne, 20% à travers l'échange et partage d'informations avec l'entourage par plusieurs biais dont le social learning et 10% dans le cadre de l'apprentissage formel.
90% de l'apprentissage se fait de façon informelle, de quoi questionner les modes opératoires des chiefs learning officers