Former ses équipes en été est une stratégie de plus en plus adoptée par les Responsables Formation et RH, notamment pour optimiser les temps creux et préparer efficacement la rentrée. Loin d’être une simple tendance, cette démarche s’appuie sur des chiffres révélateurs et des pratiques à fort impact.
Former ses équipes en été : la formation digitale facilite l’engagement sur cette période
- 75% des actifs français ont déjà suivi une formation professionnelle au cours de leur carrière, un chiffre en hausse constante qui traduit l’importance de l’apprentissage continu dans un contexte de transformation rapide des métiers.
- Les taux de participation à la formation bondissent avec la digitalisation et la ludification : un projet de Campus Digital accompagné par Develop’Invest a permis de dépasser les 80% de taux de complétude, contre à peine 60% les années précédentes, grâce à une approche intégrant jeu-concours et communication ciblée.
- La digitalisation explose : en 2025, les formations e-learning ont progressé de +340% en France, avec une forte appétence pour les formats courts et mobiles, idéaux pour l’été.
Nos Quick wins pour booster la formation en été
1. Recyclez et valorisez les contenus de formation existants
L’été est le moment idéal pour :
- Réutiliser les modules existants sous forme de micro-learning, quiz ou podcasts, optimisant ainsi l’investissement formation de l’année.
- Organiser des sessions de réactivation des acquis : selon les retours d’expérience, ce type d’action augmente la mémorisation et l’engagement des collaborateurs.
Vous mettrez ainsi l’accent sur toutes les actions formations qui ont rythmé l’année de vos équipes, toute en valorisant le travail fourni par les services RH et Formation !
2. Misez sur une approche « développement personnel » avec des sources formation plus accessibles
Pour renforcer la visibilité du service formation durant l’été et répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, il est pertinent d’ouvrir le catalogue à des ressources en ligne innovantes et diversifiées. Proposer des contenus différents, plus courts, interactifs et axés sur les soft skills permet non seulement de toucher un public plus large, mais aussi de valoriser une approche plus humaine et moderne de la formation. Ce ton plus convivial et orienté développement personnel est particulièrement apprécié pendant la période estivale, où l’envie de progresser différemment se fait sentir.
Quelques idées concrètes à intégrer dans votre offre :
- Sélectionner des MOOC et vidéos sur l’adaptabilité, la communication, la gestion du stress, la créativité ou la coopération.
- Mettre en avant des parcours à la carte, accessibles à tout moment, pour encourager l’auto-formation et l’autonomie.
- Organiser des webinaires ou ateliers courts autour de thématiques transverses, en lien avec les enjeux actuels de l’entreprise.
Parmi les ressources recommandées pour développer les soft skills :
- Développez vos soft skills – OpenClassrooms : un MOOC gratuit, accessible à tous, pour explorer et renforcer ses compétences comportementales, avec des quiz et un plan d’action personnalisé. Existe aussi en anglais.
- MOOC Réussir l’accueil et le service en France : pour renforcer l’écoute, l’adaptabilité et la relation client, avec des contenus variés (vidéos, quiz, témoignages).
- Cultiver ses soft skills : immense chance ou dictature souriante ? (vidéo) : une vidéo inspirante pour ouvrir la réflexion sur l’importance des soft skills dans le monde du travail.
3. Animez un challenge estival pour booster l’engagement et former les équipes en été
- Le lancement d’un challenge formation, combiné à une communication ludique, permet d’atteindre des taux de participation et de complétude supérieurs à 80%.
- Récompenser les collaborateurs (badges, reconnaissance interne, avantages à la rentrée) favorise l’inscription et la réussite aux modules proposés.
4. Proposez des ressources variées
- Les formats plébiscités en 2025 : e-learning, podcasts, webinaires, micro-formations mobiles (+340% d’adoption).
- Les thématiques les plus demandées : numérique, soft skills, gestion du temps, transition écologique.
5. Externalisez pour maximiser l’impact et le ROI
- L’externalisation de la gestion de la formation, du sourcing de contenus et de l’animation de challenges avec un partenaire comme Develop’Invest permet de gagner du temps, de garantir la conformité réglementaire et d’optimiser le ROI formation.
- Plus de 8 entreprises sur 10 ne respectent pas pleinement leurs obligations de formation, exposant à des risques juridiques et humains majeurs : l’accompagnement expert est un atout clé pour sécuriser vos démarches.
Former ses équipes en été n’est pas qu’une opportunité, c’est un choix stratégique et mesurable : engagement accru, valorisation des investissements, conformité et préparation sereine de la rentrée.
Avec Develop’Invest, transformez l’été en accélérateur de performance RH et d’innovation pédagogique.
