Le blog spécialiste de l’externalisation de la gestion de formation

Les serious games en entreprises – règles du jeu

Pourquoi apprendre ne serait pas un jeu ? Jouer permet d’accéder à des plaisirs qui ne s’opposent aucunement à la concentration et à l’effort requis pour apprendre.  Au contraire !  Une activité aussi sérieuse que la formation est abordée avec davantage de motivation dès lors qu’une dimension ludique lui est associée. Certaines entreprises l’ont compris depuis longtemps, en se lançant dans l’aventure des serious games dès les années 1980. Mais ce type de formations est-il vraiment adapté à toutes les entreprises ? L’offre de serious games actuelle répond-elle à leurs enjeux ? Develop’Invest, ...

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Quelles sont les tendances mondiales en formation ?

A l’échelle mondiale, les salariés sont conscients que des changements importants vont affecter leur vie professionnelle et sont prêts à s’y adapter en suivant des formations. C’est ce que montre l’étude menée par Boston Consulting Group, en partenariat avec The Network, auprès de 366 139 personnes en emploi dans 197 pays. Comment les salariés du monde entier appréhendent-ils la formation ? Comment se situent les Français par rapport aux autres nationalités ? Quel est le rôle des entreprises ? Develop’Invest, spécialiste de l’externalisation de ...

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Comment favoriser l’essor d’une culture apprenante, et développer l’apprentissage collaboratif en entreprise ?

A l’heure de la « société cognitive », produire, transférer et partager des savoirs sont des enjeux primordiaux pour la plupart des entreprises. Si ces dernières veulent s’adapter aux transformations de leur environnement, elles doivent s’assurer que chaque salarié participe activement au maintien de leur compétitivité. Mais acquérir de nouvelles connaissances et pouvoir les mobiliser afin d’évoluer et d’innover collectivement requiert une organisation particulière, voire même une mentalité partagée, ancrée dans l’entreprise jusqu’à devenir une « culture apprenante ». Develop’Invest fait le point sur ...

Learning experience

Financement des contrats d’apprentissage – qu’est-ce qui change ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie les modalités de financement de l’apprentissage à partir de 2019. Comment les entreprises sont-elles impactées ? Spécialisée dans l’externalisation de la gestion des alternants, Develop’Invest vous répond. Qui gère la taxe d’apprentissage ? La loi prévoit le transfert de la compétence «apprentissage» des Régions aux branches professionnelles. Alors que les régions géraient, jusqu’à présent, une part importante de la taxe d’apprentissage, celle-ci sera désormais affectée aux opérateurs de compétences, par le biais de ...

Législation et dispositifs de financement

Contributions formation et apprentissage – le point sur la période de transition

A partir de 2021, l’URSSAF assurera la collecte des contributions formation et apprentissage versées par les entreprises. Ces versements se feront au titre de l’année en cours, alors que jusqu’à présent les cotisations étaient calculées sur la base des rémunérations de l’année précédente. Jusqu’à présent, les cotisations étaient calculées sur la base des rémunérations de l’année précédente ; désormais, c’est révolu ! Les versements se feront au titre de l’année en cours. Comment s’effectuera la transition ? Quelles seront les conséquences pour les entreprises ? ...

Législation et dispositifs de financement

Qualité des actions de formation : qu’est-ce qui va changer ?

Le système de régulation de la qualité des formations va être complètement réorganisé d’ici le 1er janvier 2021. A partir de cette date, tous les organismes de formations devront être certifiés s’ils souhaitent que leurs clients puissent bénéficier de subventions publiques ou de financements provenant des Opérateurs de compétences. La loi avenir professionnel apporte des changements significatifs : en premier lieu, elle instaure une obligation, pour les acteurs principaux du marché de la formation, d’obtenir une certification qualité unique, définie par voie ...

Législation et dispositifs de financement

Entretien professionnel : tous les salariés présents depuis 2014 devront avoir bénéficié d’une formation avant mars 2020

Passé relativement inaperçu lors des débats sur la réforme de la formation professionnelle, l’entretien professionnel n’en ressort pas moins renforcé : désormais, le cadre juridique dans lequel il s’inscrit prévoit que chaque salarié a droit à une formation non-obligatoire au moins tous les 6 ans. 1. Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?   Tous les salariés ont le droit à un entretien professionnel, organisé tous les deux ans par leur employeur. L’entretien professionnel porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et ...

Législation et dispositifs de financement

(Re)visionnez dès à présent le webinar « Réforme de la formation : focus sur l’alternance, un dispositif à l’attractivité renforcée »

Le 1er janvier 2019, les premières mesures de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel sont entrées en vigueur. Cette loi a considérablement modifié le dispositif de l’alternance au profit de l’entreprise. Develop’Invest, spécialiste de l’externalisation de la formation professionnelle, vous vous propose un tour d’horizon des questions clés sur ce sujet : Quels sont les avantages de recruter en alternance ? Quels sont les impacts de la réforme sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ? Quelle ...

Législation et dispositifs de financement

Un professeur fou au salon Solutions RH !

Mobile learning, serious games, réalité virtuelle et adaptive learning étaient à l’honneur lors du salon Solutions RH - Elearning expo, le salon consacré aux outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d'information. Hugues HASSENFRATZ, expert du Groupe, s’est rendu sur place et nous livre sa conclusion. Aux côtés des éditeurs de SIRH, de LMS et des agences de création de serious games, nous avons découvert des sociétés qui proposent aux ...

Learning experience

Pourquoi et comment intégrer la
« formation en situation de travail » dans les pratiques de l’entreprise ?

La loi du 5 septembre 2018 consacre la possibilité de réaliser des formations professionnelles en situation de travail. S’agit-il vraiment d’une opportunité pour les entreprises ? Quelles sont les bénéfices à attendre de ces formations ? Comment les mettre en œuvre et les financer ? Décryptage, par Develop’Invest. A l’origine des « actions de formation en situation de travail (AFEST)»…   Les actions de formation en situation de travail sont une nouvelle modalité de formation professionnelle, formelle, inscrite dans le Code du travail. Cette innovation législative a été ...

Législation et dispositifs de financement