Le blog spécialiste de l’externalisation de la gestion de formation

Contributions formation et apprentissage – le point sur la période de transition

A partir de 2021, l’URSSAF assurera la collecte des contributions formation et apprentissage versées par les entreprises. Ces versements se feront au titre de l’année en cours, alors que jusqu’à présent les cotisations étaient calculées sur la base des rémunérations de l’année précédente. Jusqu’à présent, les cotisations étaient calculées sur la base des rémunérations de l’année précédente ; désormais, c’est révolu ! Les versements se feront au titre de l’année en cours. Comment s’effectuera la transition ? Quelles seront les conséquences pour les entreprises ? ...

26 septembre 2019
Législation et dispositifs de financement

Qualité des actions de formation : qu’est-ce qui va changer ?

Le système de régulation de la qualité des formations va être complètement réorganisé d’ici le 1er janvier 2021. A partir de cette date, tous les organismes de formations devront être certifiés s’ils souhaitent que leurs clients puissent bénéficier de subventions publiques ou de financements provenant des Opérateurs de compétences. La loi avenir professionnel apporte des changements significatifs : en premier lieu, elle instaure une obligation, pour les acteurs principaux du marché de la formation, d’obtenir une certification qualité unique, définie par voie ...

26 août 2019
Législation et dispositifs de financement

Entretien professionnel : tous les salariés présents depuis 2014 devront avoir bénéficié d’une formation avant mars 2020

Passé relativement inaperçu lors des débats sur la réforme de la formation professionnelle, l’entretien professionnel n’en ressort pas moins renforcé : désormais, le cadre juridique dans lequel il s’inscrit prévoit que chaque salarié a droit à une formation non-obligatoire au moins tous les 6 ans. 1. Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?   Tous les salariés ont le droit à un entretien professionnel, organisé tous les deux ans par leur employeur. L’entretien professionnel porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et ...

27 juin 2019
Législation et dispositifs de financement

(Re)visionnez dès à présent le webinar « Réforme de la formation : focus sur l’alternance, un dispositif à l’attractivité renforcée »

Le 1er janvier 2019, les premières mesures de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel sont entrées en vigueur. Cette loi a considérablement modifié le dispositif de l’alternance au profit de l’entreprise. Develop’Invest, spécialiste de l’externalisation de la formation professionnelle, vous vous propose un tour d’horizon des questions clés sur ce sujet : Quels sont les avantages de recruter en alternance ? Quels sont les impacts de la réforme sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ? Quelle ...

29 mai 2019
Législation et dispositifs de financement

Un professeur fou au salon Solutions RH !

Mobile learning, serious games, réalité virtuelle et adaptive learning étaient à l’honneur lors du salon Solutions RH - Elearning expo, le salon consacré aux outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d'information. Hugues HASSENFRATZ, expert du Groupe, s’est rendu sur place et nous livre sa conclusion. Aux côtés des éditeurs de SIRH, de LMS et des agences de création de serious games, nous avons découvert des sociétés qui proposent aux ...

23 avril 2019
Learning experience

Pourquoi et comment intégrer la
« formation en situation de travail » dans les pratiques de l’entreprise ?

La loi du 5 septembre 2018 consacre la possibilité de réaliser des formations professionnelles en situation de travail. S’agit-il vraiment d’une opportunité pour les entreprises ? Quelles sont les bénéfices à attendre de ces formations ? Comment les mettre en œuvre et les financer ? Décryptage, par Develop’Invest. A l’origine des « actions de formation en situation de travail (AFEST)»…   Les actions de formation en situation de travail sont une nouvelle modalité de formation professionnelle, formelle, inscrite dans le Code du travail. Cette innovation législative a été ...

22 mars 2019
Législation et dispositifs de financement

Comment repenser l’expérience de la formation en entreprise avec l’UX design ?

La présentation, lors du premier CLO Breakfast Club organisé par Develop’Invest, d’une démarche d’UX design mise en place au sein de l’entreprise Air Liquide, a renforcé nos convictions quant aux moyens de mobiliser d’avantage les salariés. A l’origine du projet mené par Air Liquide France Industrie, une enquête de motivation interne avait montré une perte de satisfaction des salariés en poste concernant les opportunités d’évolution à travers la formation. La question que s’est alors posée la direction RH a été « ...

21 février 2019
Learning experience

Comment mettre le collaborateur au centre de la formation en entreprise ?

L’idée d’une « révolution copernicienne » en pédagogie, qui consisterait à mettre l’apprenant au centre du processus formatif, est depuis longtemps un lieu commun des politiques éducatives[1]. De même, dans le domaine de la formation, les mesures destinées à faire du salarié un « acteur de sa formation » sont monnaie courante. Détenteur d’un droit à se former[2], l’individu est aussi responsable de son employabilité conjointement à son employeur, comme le notait le journal Les Echos[3] dès 1996. La responsabilité individuelle de développer sa ...

30 janvier 2019
Actualités Develop’Invest

Develop’Invest, prestataire préféré des services RH pour la gestion de formation d’ici 2019 ?

Develop’Invest est reconnu comme « incontournable » dans l’externalisation de la gestion de la formation en France. Pour la 3ème année consécutive, le Groupe s’est placé dans le Top du classement du magazine Décideurs – hors-série Guide annuaire dédié à la Formation Professionnelle. Develop’Invest s’appuie  sur une équipe de 50 personnes aux profils complémentaires, et accompagne les grands comptes tels que Air Liquide, Camaïeu ou encore Alstom dans l’élaboration et la gestion de leurs plans de formation. Fort de la reconnaissance de son ...

14 décembre 2018
Actualités Develop’Invest
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Comment intégrer le CPF réformé dans la stratégie formation de l’entreprise ?

Moins de 1% des salariés ont mobilisé leur CPF en 2016[1]. Considéré comme l’instrument privilégié pour « construire une société de compétences »[2], le CPF matérialise, en principe, le droit de chacun à accéder à des formations.  Il consacre également la responsabilité individuelle de se former pour maintenir ou renforcer son employabilité, dans un monde où les compétences requises évoluent rapidement. Pourtant, ce dispositif reste complexe à mettre en œuvre et inéquitable : alors que Pôle Emploi accorde 9€/heure pour les demandeurs d’emploi, certains OPCA ...

4 décembre 2018
Législation et dispositifs de financement